„Gesundes Arbeiten und Führen“: Ein Thema was heutzutage von großer Bedeutung ist.
So ist zum Beispiel das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ mittlerweile in der Unternehmenswelt angekommen. Untersuchungen renommierter Institute und Statistiken der Krankenkassen belegen, dass psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch sind – das Durchschnittsalter bei Frühverrentungen wegen psychischer Krankheitsbilder liegt bei 48 Lebensjahren.
Das Älterwerden der Belegschaften und die damit verbundenen Herausforderungen sitzen Unternehmenslenkern und Personalverantwortlichen im Nacken. Rückenleiden, Überstressung und andere Abnutzungserscheinungen plagen die Menschen und bei nicht wenigen Mitarbeitenden ist das Engagement im Keller.
Es gilt, Belastungssymptome bei sich selbst und den Mitarbeitern/innen zu identifizieren und ein Bewusstsein zu entwickeln, dass sich das Führungsverhalten nicht nur auf die Leistungsbereitschaft und Engagement auswirkt, sondern auch auf Gesundheit und Gesunderhaltung der Mitarbeiter/innen.
Hier besteht im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zunehmend Handlungsbedarf die Beschäftigten zu unterstützen und hinsichtlich der „Resilienz“ für ein gesundes Arbeiten und Führen zu sorgen.
Gesunde Führung fördert den Unternehmenserfolg und hilft den Vorgesetzten selbst wie auch den Mitarbeitern/innen.
Beachten Sie hierzu unsere Seminare:
Führungskräftetraining 1: „In Führung gehen: Mitarbeiter und Teams gesund führen, Selbst-Achtsamkeit leben“
Führungskräftetraining 2: Umgang mit (psychisch) belasteten Mitarbeiterinnen: Handlungskompetenz gewinnen, Resilienz /Widerstandskraft stärken
Training für Mitarbeiter/innen 1: „Arbeitslust statt Arbeitsfrust: entspannt und gelassen arbeiten“
Training für Mitarbeiter/innen 2: „Hinfallen, aufstehen, weiter gehen: Wie Misserfolge uns stark machen für den nächsten Erfolg“ (Resilienz)